Advogado trabalhista em São Bernardo do Campo e Grande ABC

A região do Grande ABC concentra uma densidade de empresas e de relações de trabalho que torna a questão trabalhista parte da rotina de quem empreende aqui. Para o empresário, o custo de uma reclamação raramente se resume ao valor discutido: envolve tempo, exposição da rotina interna e a revisão de práticas que se repetem com todos os demais funcionários.

A IFN Advocacia atua na defesa de empresas e na orientação preventiva das rotinas trabalhistas, além de atender trabalhadores em disputas sobre vínculo, verbas e condições de trabalho.

Para empresas

A defesa em reclamação trabalhista começa pela documentação: contrato, controle de jornada, holerites, comprovantes de pagamento, termo de rescisão e política interna. Os prazos na Justiça do Trabalho são curtos e a audiência costuma ser designada rapidamente, o que torna a organização documental uma etapa urgente, e não burocrática.

Há também o trabalho que antecede o processo: revisão de contratos de trabalho, adequação de jornada, estruturação de rescisões, análise de terceirizações e orientação sobre decisões de RH que produzem efeito jurídico. É nesse ponto que a assessoria recorrente costuma se pagar.

Para trabalhadores

Atuação em discussões sobre reconhecimento de vínculo, verbas rescisórias não pagas, horas extras, adicionais devidos e rescisão indireta. A análise inicial define o que é efetivamente devido e quais provas sustentam o pedido — informação que também serve para avaliar a conveniência de um acordo.

Demandas atendidas nesta área

— Perguntas frequentes

Dúvidas sobre esta área

Esta página tem caráter informativo e não substitui a análise do seu caso concreto.
Recebi uma reclamação trabalhista. Qual é o primeiro passo?

Reunir toda a documentação da relação de trabalho e buscar orientação antes de qualquer contato com o ex-empregado ou proposta de acordo feita por conta própria. Manifestações informais no início costumam ser usadas como prova depois, e os prazos processuais correm desde a citação.

A orientação prévia não elimina a possibilidade de uma reclamação, já que qualquer trabalhador pode acionar a Justiça. O que ela altera é a posição da empresa quando isso acontece: rotinas documentadas, contratos adequados e rescisões bem conduzidas mudam substancialmente o material disponível para a defesa.